2015年一级建造师考试《建筑工程》真题(10)

来源:中国教育在线 2020-09-29

简答题

2015年一级建造师考试《建筑工程》真题(10)

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背景资料

某新建办公楼工程,建筑面积48000㎡,地下二层,地上六层,中庭高度为9m,钢筋混凝土框架结构。经公开招投标,总承包单位以31922.13万元中标,其中暂定金额1000万元。双方依据《建设工程合同(示范文本)》(GF-2013-0201)签订了施工总承包合同,合同工期为2013年7月1日起至2015年5月30日止,并约定在项目开工前7天支付工程预付款。预付比例为15%,从为完施工工程尚需的主要材料的价值相当于工程预付款额时开始扣回,主要材料所占比重为65%。

自工程招标开始至工程竣工结算的过程中,发生了下列事件:

事件一:在项目开工之前,建设单位按照相关规定办理施工许可证,要求总承包单位做好制定施工组织设计中的各项技术措施,编制专项施工组织设计,并及时办理政府专项管理手续等相关配合工作。

事件二,总承包单位进场前与项目部签订了《项目管理目标责任书》,授权项目经理实施全面管理,项目经理组织编制了项目管理规划大纲和项目管理实施规划。

事件三,项目实行资金预算管理,并编制了工程项目现金流量表,其中2013年度需要采购钢筋总量为1800t,按照工程款收支情况,提出两种采购方案:

方案一:以一个月为单位采购周期。一次性采购费用为320元,钢:筋单位为3500元/t,仓库月储存率为4‰。

方案二:以二个月为单位采购周几。一次性采购费用为330元,钢:筋单位为3450元/t,仓库月储存率为3‰。

事件四:总承包单位于合同约定之日正式开工,截止2013年7月8日建设单位仍未支付工程预付款,于是总承包单位向建设单位提出如下索赔:购置钢筋资金占用费用1.88万元、利润18.26万元、税金0.58万元,监理工程师签认情况属实。

事件五:总承包单位将工程主体劳务分给某劳务公司,双方签订了劳务分包合同,劳务分包单位进场后,总承包单位劳务分包单位将劳务施工人员的身份证等资料的复印件上报备案。某月总承包单位将劳务分包款拨付给劳务公司,劳务公司自行发放,其中木工班长带领伐木工工人工资后下落不明。

1、事件一种,为配合建设单位办理施工许可证,总承包单位需要完成哪些保证工程质量和安全的技术文件与手续?

2、指出事件中的不妥之处,并说明正确做法,编制《项目管理目标责任书》的依据由哪些?

3、事件三种,列出计算采购费用和储存费用之和,并确定总承包单位应选择哪种采购方案?现金流量表中应包括哪些活动产生的现金流量?

4、事件四中,列式计算工程预付款、工程预付款起扣点(单位:万元,保留小数点后两位)。总承包单位的哪些索赔成立。

5、支出事件五种的不妥之处,并说明正确做饭,按照劳务实名制管理劳务公司还应该将哪些资料的复印件报总承包单位备案?

点击查看答案1、本题答案: 总承包单位需要完成保证工程质量和安全的技术文件与手续有:中标通知书、施工合同、总包单位资质证书、安全生产许可证、特种作业人员上岗证书、安全防护用品一览表、经总监签字的施工组织设计、施工总平面布置图、进度计划等。 2、本题答案: 不妥之处一:总承包单位进场前与项目部签订了《项目管理目标责任书》正确做法:《项目管理目标责任书》在项目实施之前,由其法定代表人或授权人与项目经理签订。不妥之处二:项目经理组织编制了项目管理规划大纲和项目管理实施规划。正确做法:项目管理规划大纲是由企业管理层编制的,项目经理组织编制项目管理实施规划。编制《项目管理目标责任书》的依据有: ①合同文件。 ②组织的管理制度。 ③项目管理规划大纲。 ④组织的经营方针和目标。 3、本题答案: 方案一:以一个月为单位采购周期。一次采购费用为320元,钢筋单价为3500元/t,仓库月储存率为4‰。每次采购量为:1800÷6=300t,则采购费和储存费之和为:1800/300×320+300/2×3500×4‰×6=14520元。 方案二:以二个月为单位采购周期,一次采购费用为330元,钢筋单价为3450元/t,仓库月储存费率为3‰。每次采购量为:1800÷3=600t,则采购费和存储费之和为:1800÷600×330+600/2×3450×3‰×6=19620元,所以选择方案一。现金流量表中应包括:经营活动、投资活动、筹资活动。 4、本题答案: 预付款:(31922.13-1000)×15%=4638.32万元。 起扣点:31922.13-4638.32/65%=24786.25万元。购置钢筋资金占用费1.88万元可以索赔。 5、本题答案: (1)不妥之处一:某月总承包单位将劳务分包款拨付给劳务公司,劳务公司自行发放。正确做法:总承包单位、项目经理部和劳务分包单位必须按规定分别设置劳务管理机构和劳务管理员(简称劳务员),制定劳务管理制度。劳务员应建立劳务费、农民工工资结算兑付情况统计台账,检查监督劳务分包单位对农民工工资的支付情况,对劳务分包单位在支付农民工工资上存在的问题,应要求其限期整改。 (2)不妥之处二:劳务公司自行发放,其中木工班长代领木工工人工资后下落不明。正确做法:应该发放到劳务用工人员,不得代领。劳务公司的备案资料还包括:劳务人员花名册、劳动合同、岗位技能证书复印件。
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