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为什么绝大多数做人力资源的工资都那么低?选专业要谨慎系列

来源: 2019-04-30 编辑:

不喂鸡汤,只捞干货,这里是凌霄傲笑。最近越来越多的人向小编吐槽当年选专业脑袋进的水变成了参加工作后留的眼泪。虽然不能狭隘的因为个例就否定整个专业,但是个例太多的时候也是反映了一些问题。所以小编开了这样一个系列,今天就来说说小编自己大学学的专业——人力资源管理。



人力资源专业毕业后如果从事相关专业工作的话无非是各公司的人力资源部或者猎头公司。猎头公司的话有点销售的性质,高薪不在少数靠的就是个人能力以及人际关系。但是小编要说的HR,可能很多人都有这种感受,三年前亲手招聘进来一个应届生,三年后的今天这个应届生的工资已经是自己的一倍了,这种情况应该绝大多数的HR都很熟悉,造成这样的原因有以下几种。


事实上我国在2000年以前是没有“人力资源管理”这种说法的,有的只有人事部,主要的工作内容也不过是行政等业务,所以到今天很多公司的人力资源部还是做着行政的业务,大学学的六大模块能接触一半就不错了,这样的部门叫“打杂部”也不过分。



事实上在HR中高薪的顶尖人物都是掌握了人力资源管理,心理学,劳动法,合同法,社保等等专业内容,听到这些名目就知道需要一定的时间以及大量的经验,所以HR就业几年内想拿到高薪除了是领导亲戚外真没有啥好办法。

事实上虽然HR负责的工作是保证公司运转的重要一环,重要性不低于财务部。但是HR并不能直接产出利益。在各种报表上都是看不见的,所以老板往往都把钱用在了销售或者技术岗位这样能直接产出的岗位上。而且很多时候HR的工作门槛低,内容也不复杂,可替代性十分之强,所以谁来都一样老板更不会加工资了,久而久之就变成了职场默认的规矩了。


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