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什么是HRBP人力资源业务合作伙伴?

来源: 2019-04-30 编辑:

HRBP(人力资源业务合作伙伴)



HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP实际上就是企业派驻到各个业务部门或事业部的人力资源管理者,主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实,协助业务单元完善人力资源管理工作,并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。





一、岗位职能



做好人力资源部与业务部门之间的沟通桥梁,帮助业务部门设定人力资源的工作目标和计划,并树立起对业务部门的内部客户服务意识,为他们提供专业的人力资源解决方案。




二、岗位职责



1、从HR视角出发参与业务部门管理工作;


2、与HR研发组(人力资源专家)和HR支持组(人力资源共享中心)合作,给出有效地HR解决方案;


3、向人力资源专家和人力资源共享中心反馈HR政策、HR项目和HR进程的实施有效性;


4、协调员工关系,调查培训需求;


5、制订并执行业务部门HR年度工作计划;


6、运作适应所在业务部门的HR战略和执行方案;


7、参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设;


8、支持企业文化变革并参与变革行动;


9、建立所在业务部门的人力资源管理体系。




三、战略贡献



1、变革领导:要具备可以去激励并推动组织中成员成为变革中的一员能力;


2、组织意识:要有能力在本组织以及其他组织内发现关联及相互关系,并找到关键人物;


3、客户服务导向:集中关注和发现客户的需求,并尽力满足客户需求。




四、专业信用


1、战略思考:将自身的业务和所处观景结合起来,发现突出的成功因素的能力;


2、构建人力资源架构和管理体系:理解人和组织是企业长期成功的关键因为,并将其转化为当前发展形势下的人力、过程、程序和系统;


3、专业技能:了解人力资源管理领域的专业知识、将其变得可视化并且不断扩充知识。




五、人力资源部门领导力


1、作用和影响:洞察他人及他们的兴趣点,说服并影响他人,从而在某个观点或目标上取得他人的支持;


2、主动性:发现问题、找到机遇和可能,并采取行动;




六、个人信誉



1、成就驱动力:为达到极为出色的表现,并超越绩效标准;


2、探究型驱动力:有天生的好奇心以及想要去了解其他人和当前事务的渴望;


3、勇气和正直:用于说出自己认为正确的事情。



七、发展趋势



HR未来发展趋势之一:业务化;


HR未来发展趋势之二:自主化;


HR未来发展趋势之三:互动化;


HR未来发展趋势之四:大数据实时分析;


HR未来发展趋势之五:可视化视频互动。



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