二级企业人力资源管理师备考

来源:中国教育在线 2020-10-13

二级企业人力资源管理师备考

熟悉每场的考试时间、题型、分值、要求标准等,特别是对于不同题型有明确的的了解,了解其复杂程度及提问方式,为答题做好准备。

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1.理论知识部分

第1-8题,为职业道德单选题;第9-16题,为职业道德多选题;第17-25题,为职业道德个人表现。这个部分虽然看起来容易,但是考察的方面还是非常多的。很多考生在这个部分或多或少的丢分,考题中不仅考察职业道德教材的理论知识而且会考察考生实际工作、生活中的道德观念;不仅会考察道德的行为习惯还会考察思想态度,对待工作的职业操守。

从26-85题,是单选题;从86-125题,是多选题。这部分题目主要以教材内容为主,单选题的题量比较大,而且相对多选题来说比较简单,所以大家务必在单选题少失分。多选题也是以教材内容为主,但因错选、少选、多选均不得分,所以拿分难度明显增大。

2.专业技能操作部分

各等级考试题型不同,一般分为简答题、案例分析题、计算分析题、方案设计题等。一般答题时,给大家的建议是:首先,字迹工整整洁,不要留空白卷,注意得分点和考试的公式,能多得一分是一分;其次,条理清晰明确,分序号要点答题,每题至少答出5大点以上。

3.综合评审部分

人力资源管理师一级和二级有综合评审科目的考试,各省考试时间和考核方式不同,考试一般采取论文撰写、口头答辩或书面答辩、案例分析或公文筐测验的形式。各省级职业技能鉴定指导中心会根据本地区的实际情况,按照统考职业的特点,确定考核方案并统一安排时间组织实施。

善用教材章节目录

要养成好的学习习惯,每当拿到新书的时候,首先看书本第一页出版前言、编者的话之类的内容,然后就是目录。出版前言、编者的话之类的内容一般会向读者传递该书主要内容、作者写作的基本结构、写作的目的等,因此我们不要也不能忽视。目录是我们学习中非常重要的一个工具,目录可以说是一本书的经络,通过目录我们能通览全书,可以迅速了解该书主要内容及结构,可以了解各知识点间的逻辑层次关系,便于我们更能准确把握书本内容。

系统全面地学习教材考点和课程内容

看书可分为三个阶段“薄—厚—薄”。拿到一本书我们需要用最快的时间了解这本书的主要内容,它是怎样编排的,哪些是重要知识点。根据往年的考试重点趋势,标注好重要章节和考试的要点难点。

1、制定科学合理的学习计划。

每个人的学习情况不一样,学习计划也会有所不同。但是在复习计划里一定要明确一点:多长时间内,完成什么内容的复习。并且要尽量将这样的计划做细一些,最好细致到一周内(甚至一天内)完成什么内容的复习。这样详细的计划会让你的复习更有目标感,落实起来有据可依。

2、及时完成制定的学习任务。

制定完学习计划之后,一定要严格执行。把制定的学习时间分成若干段,根据学习内容,为每个时间段制定具体的学习任务,并要求自己必须在一定时间段内完成。

3、做好笔记,定期对复习进行反思。

有些同学在复习的过程中只顾埋头苦读,从来不回过头来反思自己这段时间的状况,因为觉得这是浪费时间,影响前进的速度。但事实上,我们是需要不时的反思自己。定期反思一下近段时间的复习状况,有利于我们及时总结复习中的成败,找出复习效果不佳的原因,发现复习中的薄弱环节等,这些将使我们在复习的道路上少走很多弯路。

加强章节题海和历年真题练习

多数学员在学习过程中都感觉看书太枯燥,看书效率不高,目前经过验证最好的学习方式是边看书边做题,以练带学。通过章节题海,来反复巩固相应的知识点。因为每一个章节的知识点数量是有限的,先看一遍教材和视频课程后,马上做相应章节的题海来巩固和加深记忆,对那些看教材有所遗漏的知识点,也可以通过做习题来弥补。

通过做历年的考试真题,不仅能考核自己整体的答题能力,还能提高答题技巧。这样下次再复习只要重点加强这些错题对应的知识点就可以了,这个过程就好像沙漏一样,最后错题记录的题目越来越少,而掌握的知识点越来越牢固,真正做到在重视教材的基础上达到复习效率最大化。

坚持不懈,水到渠成

坚持按照自己每天的学习计划进行阶段性练习,学习的过程大多枯燥无味,一定要用平静的心态面对每天的学习,自我激励、戒骄戒躁。大家要相信:天道酬勤!

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