2020年河北省人力资源管理师综合评审要求

来源:中国教育在线 2020-07-23

2020年河北省人力资源管理师综合评审要求

根据河北省职业技能鉴定指导中心发文得知,2020年河北人力资源管理师一级综合评审方式为口头答辩,二级综合评审方式为撰写专题论文、案例分析及文件筐等形式。以下为2020年河北省人力资源管理师等考试统一鉴定综合评审要求的详细内容:

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

按照《国家职业标准》规定,统考职业的二级、一级鉴定除进行理论知识考试和专业技能考核外,还需进行综合评审。 全省统一鉴定综合评审分为口头答辩和书面答辩两种模式。

一、口头答辩

(一)综合评审形式

企业人力资源管理师1级、劳动关系协调师1级、安全评价师1级三个职业采取撰写技术业绩工作总结并口头答辩的综合评审形式。其中技术业绩工作总结撰写分值40分,口头答辩分值60分,综合评审合计100分,60分及以上为合格。参加综合评审的考生于规定时间提交技术业绩工作总结,逾期不予受理。省中心根据答辩人数和评审要求,组织考评员和相关专家成立综合评审组,并在规定时间进行远程视频或现场答辩,除石家庄外,其他各市综合评审原则上以远程视频为主。

(二)提交技术业绩工作总结内容要求

1.概括从事本职业技术技能工作的经历。主要包括:个人基本情况、职业资格晋级情况、现在从事的技术工作履职能力及工作实绩的整体情况等。

2.阐述工作业绩和职业能力。高度概括现在从事的职业岗位技术工作,并以典型事例充分体现出能力、水平和业绩。

(1)履行岗位职责能力。阐述本人5年来在单位从事哪方面技术工作,该工作的主要职责和复杂难易程度。

(2)工作业绩。阐述在工作期间从事本职业的经验和心得,有何技术专长,解决的技术难题,工作革新,发明创造等及其效果。

(3)本职业技术研究情况。结合职业标准,论述本职业的社会发展现状,存在的问题及发展前景。

(4)表彰奖励及年度考核情况(后附相关业绩及表彰奖励的佐证材料)

(三)提交技术业绩工作总结格式要求及注意事项

1.技术业绩工作总结报告一律采用A4纸书写,页边距:上、下各3厘米,左右各2.5厘米。

2.技术业绩工作总结各组成部分按下述顺序排列:

(1)封面 (2)标题 (3)正文

3.各职业技术业绩工作总结字数不少于5000字。

4.参加综合评审补考的考生,补考时需重新提交撰写技术业绩工作总结。

(四)提交技术业绩工作总结时间及报送要求:

1.考生在资格审核通过后,将技术业绩工作总结上传至各市指定邮箱,逾期视为自动放弃。

2.各市在考生生成准考证号后七日内向省厅提交考生电 子版技术业绩工作总结。

3.各市每个职业创建一个文件夹,技术业绩工作总结为 Word格式,每位考生建立一个文档,文件名为:准考证号后5 位加姓名和职业(例:10901张三职业)。

(五)提交技术业绩工作总结撰写要求

技术业绩工作总结必须由考生如实撰写,独立完成,不得 侵权、抄袭或请他人代写。如发现有违反,酌情扣分,雷同现象超过30%以上者,按零分处理。 各市要高度重视全省统一鉴定评审工作,精心组织、积极 配合省厅完成评审工作。

二、书面答辩

企业人力资源管理师2级、劳动关系协调师2级、安全评价师2级综合评审采取现场撰写专题论文、案例分析及“文件筐” 等形式,不再提前提交论文。

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。

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