2021二建《工程法规》章节单选模拟题(17)3

相关问答来源:中国教育在线 2020-12-29

单选题

2021二建《工程法规》章节单选模拟题(17)3

2021年二级建造师报考时间越来越近,考生们需要认真备考,下面小编整理了《工程法规》相关章节模拟题:

2021年二级建造师《工程法规》章节模拟试题:劳动合同及劳动者权益保护制度

2021年二级建造师预报名入口》》

【典型例题】

31【例题·单选题】王某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天,其中3天属于法定休假日,4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计( )元。

A.560

B.1360

C.800

D.1120

33【例题·单选题】某矿山企业的如下工作安排中,不违反《劳动法》中关于劳动保护规定的是( )。

A.安排怀孕4个月的李某夜班看护仪表

B.未对未成年工进行定期健康检查

C.安排女职工王某从事井下作业

D.安排未成年工进行井下作业

34【例题·单选题】女学生孙某毕业后被企业录用。孙某为了锻炼自己,主动要求到最苦、最累、最脏的岗位上工作。企业可以满足她的要求,但不得安排的工作是( )。

A.参与高温工作

B.低温、冷水作业

C.夜班劳动

D.矿山井下作业

35【例题·单选题】关于女职工特殊劳动保护的规定,正确的是( )。

A.不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

B.女职工生育享受98天产假

C.禁止安排未育女职工从事有毒有害的劳动

D.用人单位应当对女职工定期进行健康检查

38【例题·单选题】安全及劳动卫生规程未对用人单位提出严格要求的是( )。

A.为劳动者办理意外伤害保险

B.对劳动者进行劳动安全卫生教育

C.执行国家劳动安全卫生规程和标准

D.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查

39【例题·单选题】下列争议中,属于劳动争议的是( )。

A.企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工伤认定结论发生的争议

B.公司股东李某因股息分配与该公司产生的争议

C.退休职工王某与社会保险经办机构因发生退休费用发生的争议

D.进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬产生的争议

41【例题·单选题】依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,下列选项中,可担任企业劳动争议调解委员会主任的是( )。

A.企业职工

B.用人单位代表

C.工会代表

D.劳动行政主管部门代表

42【例题·单选题】甲公司拖欠职工刘某的工资,并已与其解除劳动合同,则刘某申请劳动仲裁的规定中,正确的是( )。

A.劳动仲裁时效为2年,从解除劳动合同时起算

B.劳动仲裁时效为2年,从发生拖欠工资时起算

C.劳动仲裁的时效为1年,从解除劳动合同时起算

D.劳动仲裁的时效为1年,从发生拖欠工资时起算

43【例题·单选题】关于劳动争议解决方式的说法,正确的是( )。

A.用人单位与劳动者发生劳动争议的,劳动者应当先申请单位劳动争议调解委员会调解

B.用人单位与劳动者发生劳动争议,劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决

C.企业劳动争议调解委员会由职工代表,用人单位代表、工会代表,劳动行政部门代表组成

D.用人单位与劳动者发生劳动争议的,可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁

44【例题·单选题】下列关于劳动争议解决的说法,正确的是( )。

A.经调解达成的劳动争议调解协议具有强制执行效力

B.劳动者对仲裁裁决不服的,可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

C.根据“一裁终局原则”,劳动者对仲裁裁决不服的,不能向人民法院提起诉讼

D.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请


点击查看答案31 『正确答案』B 『答案解析』本题考查的是劳动者的工作时间和休息休假。休息日安排劳动者加班,应支付不低于200%的工资报酬;法定节假日安排工作的,支付不低于300%的工资报酬,即3×3×80+2×4×80=1360。 33 『正确答案』A 『答案解析』本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。《劳动法》规定,禁止安排女职工从事井下作业;对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;用人单位应对未成年工定期进行健康检查;不得安排未成年工从事矿山井下工作。 34 『正确答案』D 『答案解析』本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。《劳动法》规定,禁止安排女职工从事矿山井下、四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。 35 『正确答案』B 『答案解析』本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。女职工的特殊保护有:(1)禁止从事矿山井下、四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动;(2)不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和三级体力劳动强度的劳动;(3)不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;(4)女职工生育享受98天的产假。(《劳动法》规定为不少于90天,目前执行的《女职工劳动保护特别规定》为98天);(5)不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 38 『正确答案』A 『答案解析』本题考查的是劳动者的工资和劳动安全卫生制度。选项A,意外伤害保险不属于强制性保险,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。《劳动法》规定,用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 39 『正确答案』D 『答案解析』本题考查的是劳动争议的范围。劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。选项A中,企业职工与劳动保障行政部门不是劳动关系;选项B中,股东和公司之间没有劳动关系;选项C中,退休职工和社会保险经办机构没有劳动关系。 41 『正确答案』C 『答案解析』本题考查的是劳动争议的解决方式。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 42 『正确答案』C 『答案解析』本题考查的是劳动争议的解决方式。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 43 『正确答案』B 『答案解析』本题考查的是劳动争议的解决。选项A错误,用人单位与劳动者发生劳动争议的,劳动者可以先申请本单位劳动争议调解委员会调解。选项C错误,劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。选项D错误,对于调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 44 『正确答案』B 『答案解析』本题考查的是劳动争议的解决。调解书不具备强制执行力,选项A错误;如果裁决被人民法院依法撤销或者不予执行,当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁,也可以向人民法院起诉,选项C错误;按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,选项D错误。
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