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2012年企业人力资源管理师考核方案

http://zige.eol.cn  来源:  作者:  2012-07-27    

企业人力资源管理师考试内容包括人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。
  企业人力资源管理师考核方案:

企业人力
资源管理师

4-2级

08:30-10:00 理论知识考试
10:30-12:30 专业能力考核
二级综合评审时间由省级鉴定中心确定

1级

08:30-10:00 理论知识考试
10:30-12:30 专业能力考核
14:00-17:00 综合评审

综合评审采用“文件筐”的形式,纸笔作答。


企业人
力资源
管理师

4-3级

职业道德

选择题

125

题卡作答

25

10%

理论知识

100

90%

专业能力

简答、计算、综合题等

纸笔作答

100

100%

2级

职业道德

选择题

125

题卡作答

25

10%

理论知识

100

90%

专业能力

简答、综合分析

纸笔作答

100

100%

综合评审

论文撰写

口头或书面答辩

100

100%

1级

职业道德

选择题

125

题卡作答

25

10%

理论知识

100

90%

专业能力

综合题和
图表分析题

纸笔作答

100

100%

综合评审

文件筐

10

纸笔作答

100

100%


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